Voor een organisatie zijn veranderingen aan de orde van de dag. U wilt dat uw medewerkers mee kunnen met deze veranderingen. Bovendien heeft u het beste voor met uw medewerkers. Zij zijn immers het belangrijkste kapitaal van uw organisatie. Als werkgever bent u er zich van bewust dat gemotiveerde en betrokken medewerkers belangrijk zijn voor het resultaat van uw organisatie. U herkent de problemen van gedemotiveerde medewerkers, verzuim, hoog personeelsverloop of outplacementprocedures. Zaken die u wilt oplossen, of liever nog, wilt voorkomen.
Bewust Loopbaanadvies en Coaching is uw partner voor de begeleiding en coaching van uw medewerkers die vragen hebben over hun loopbaan.
Loopt uw medewerker vast in zijn of haar werk of is er al sprake van verzuim dan kan een koersonderzoek ondersteunend zijn voor een snelle reïntegratie van uw medewerker. Is het werk nog wel passend? Vindt de medewerker nog voldoende uitdaging in zijn werk? Reïntegratie bij u, en als het niet anders kan bij een andere werkgever (2e spoor). In dat laatste val motiveert en stimuleert Bewust Loopbaanadvies en Coaching de medewerker om actief de arbeidsmarkt op te gaan (begeleiding naar de arbeidsmarkt).
U heeft een medewerker die over het algemeen goed functioneert, op een enkel punt na dat verbetering behoeft. Bijvoorbeeld in de samenwerking met anderen, of u merkt dat uw medewerker moeite heeft met de recente veranderingen in uw organisatie of met de wijzigingen in de functie. U wilt hem of haar absoluut behouden. Een coachingstraject door Bewust Loopbaanadvies en Coaching geeft inzicht in de knelpunten en oplossingen en heeft als doel persoonlijke effectiviteitverbetering.
Soms is outplacement niet te voorkomen. U besluit afscheid te nemen wegens onvoldoende functioneren. In geval van een fusie of reorganisatie ontstaat boventalligheid of passen medewerkers niet meer in de nieuwe organisatie. Outplacement gaat in veel gevallen gepaard met weerstand en onrust. Bewust Loopbaanadvies en Coaching begeleidt uw medewerker met het verwerken en overwinnen van deze situatie zodat hij of zij zich weer vol zelfvertrouwen op een nieuwe toekomst kan richten. Een zorgvuldige begeleiding in een outplacementtraject heeft een positieve invloed op zowel de betrokkene als op uw organisatie.
naar boven
Bewust Loopbaanadvies en Coaching is uw partner voor de begeleiding en coaching van uw medewerkers die vragen hebben over hun loopbaan.
Doelgroep
Werkgevers die:- motivatie en loopbaanontwikkeling van hun medewerkers hoog in het vaandel hebben staan
- bezig zijn met leeftijdsbewust personeelsbeleid waarbij mobiliteit en vitaliteit onderwerpen van gesprek zijn
- te maken hebben met een (te) hoog personeelsverloop
- betrokken zijn bij een snelle reïntegratie van hun medewerkers
- te maken hebben met outplacement van hun medewerkers
Diensten
Een koersonderzoek is preventief in te zetten, als er nog geen problemen zijn. Doel is het bepalen van een nieuwe richting in de loopbaan. Voor medewerkers die zich verder willen ontwikkelen of op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging en niet precies weten wat ze willen. Naar aanleiding van een functioneringsgesprek of vraag van uw medewerker. Nog mooier is het als loopbaanontwikkeling is ingebed in het totale personeelsbeleid van uw organisatie. Door de inzet van een koersonderzoek geeft u aandacht aan de persoonlijke ontwikkeling van uw medewerkers. Dit vergroot hun motivatie en energiebalans; u voorkomt daarmee ziekteverzuim.Loopt uw medewerker vast in zijn of haar werk of is er al sprake van verzuim dan kan een koersonderzoek ondersteunend zijn voor een snelle reïntegratie van uw medewerker. Is het werk nog wel passend? Vindt de medewerker nog voldoende uitdaging in zijn werk? Reïntegratie bij u, en als het niet anders kan bij een andere werkgever (2e spoor). In dat laatste val motiveert en stimuleert Bewust Loopbaanadvies en Coaching de medewerker om actief de arbeidsmarkt op te gaan (begeleiding naar de arbeidsmarkt).
U heeft een medewerker die over het algemeen goed functioneert, op een enkel punt na dat verbetering behoeft. Bijvoorbeeld in de samenwerking met anderen, of u merkt dat uw medewerker moeite heeft met de recente veranderingen in uw organisatie of met de wijzigingen in de functie. U wilt hem of haar absoluut behouden. Een coachingstraject door Bewust Loopbaanadvies en Coaching geeft inzicht in de knelpunten en oplossingen en heeft als doel persoonlijke effectiviteitverbetering.
Soms is outplacement niet te voorkomen. U besluit afscheid te nemen wegens onvoldoende functioneren. In geval van een fusie of reorganisatie ontstaat boventalligheid of passen medewerkers niet meer in de nieuwe organisatie. Outplacement gaat in veel gevallen gepaard met weerstand en onrust. Bewust Loopbaanadvies en Coaching begeleidt uw medewerker met het verwerken en overwinnen van deze situatie zodat hij of zij zich weer vol zelfvertrouwen op een nieuwe toekomst kan richten. Een zorgvuldige begeleiding in een outplacementtraject heeft een positieve invloed op zowel de betrokkene als op uw organisatie.
naar boven